过去以气候美景“揽客”的三亚，如今正以产业前景“揽才”。12月21日，海南“百场万岗·四城同办”2023年校招活动在上海、武汉、成都、长沙同步举办，三亚也拿出“真金白银”吸引人才来此干事创业。
4座城市，活动场地虽然不同，但是同样涌动着求职热潮。各个高校的准毕业生们，穿上正装后添了些许稳重气息，他们穿梭于各个展台间，递上简历，“推销”自己。有些求职者当场签下就业意向协议书，憧憬着来三亚工作生活的日子。
253家企事业单位，4153个岗位，彰显着三亚市委、市政府五湖四海广揽各类人才的决心和力度。
招聘求职两头热
“今年夏天，我从上海同济大学毕业，入职三亚崖州湾科技城开发建设有限公司。这是我第一次来到海南岛，心中既有对未来的期待，也有着对未知的不安。但是这里的氛围让我很快就融入当地。如同环抱着这座岛屿的大海一样，海南的开放与包容消解了我的忐忑和不安。”在12月21日举行的上海场校招活动上，三亚崖州湾科技城开发建设有限公司管培生樊加恩分享自己的经历。
“百场万岗”2023年校招活动上，三亚市人社局工作人员为求职者介绍岗位情况。图片由主办方供图
在樊加恩看来，无论是“旅游岛”的建设，还是“自贸港”的发展，抑或是“免税店”的新潮，海南从不缺少好的平台与机遇。“有发展就有挑战，有挑战就有机遇。欢迎学弟、学妹来闯。”
“同学你好，请问你想找什么类型的工作？”“我学的信息科学技术，想找一份专业对口的工作”……各个招聘会现场，工作人员迎上去予以引导并推荐匹配的岗位。几十家用人单位一字排开，打开简介和招聘岗位，迎接应聘者的询问和选择。
参加招聘的海南企事业单位中，卫生和教育两大系统是招聘大头。2023年校招活动成都专场现场，三亚中心医院相关负责人张燕萍介绍，医院特意为这场招聘会准备了20多个急缺岗位。在现场，当发现适合的应聘者时，当场连线科室相关人员进行线上面试，面试通过后当场签约。接下来，他们会尽快跟进有求职意向的人员，通过线上面试“揽才”。
许多应聘者专程前来，英国谢菲尔德大学的在读硕士生李欣然说，自己喜欢温暖的地方，之前也去过三亚，很喜欢那里优美的风景，因此这次专门过来应聘，希望能够成功聘上，成为一名新三亚人。
招才纳贤马不停蹄
“11月30日，在收到省委人才发展局有关通知后，三亚市委人才发展局连夜进行了部署，印发了通知，联合相关单位，广泛发动全市各国有企事业单位、园区、法定机构和民营企业报送岗位需求，全市共征集岗位需求4153个，涉及253家单位。”三亚市委组织部人才一科科长程静说。
三亚崖州湾科技城工作人员在“百场万岗”2023年校招活动上宣讲。
12月10日，“聚四方之才 共建自贸港——2022年海南省高校对接自贸港重点园区活动暨三亚崖州湾科技城2023届毕业生综合场大型招聘会”率先在三亚崖州湾科技城打响“揽才之战”。本次招聘会现场吸引600余名学生到场，线上直播1300余人参加。
12月16日，由海南省委、省人民政府主办的首场海南“百场万岗”2023年校招活动在江苏省南京市开启。三亚市委组织部会同三亚市人社局带领三亚中心医院、三亚中央商务区管理局、三亚崖州湾科技城管理局、海南热带海洋学院、三亚学院、三亚崖州湾科技城开发建设有限公司，随海南省校招团队赴南京，提供优质岗位55个，拟招聘近400人。
“近年来，三亚中央商务区管理局围绕‘4+2’产业体系广聚天下英才。”三亚中央商务区管理局相关负责人介绍，此次高层次人才跨区域求职的倾向性更加明确，该局为了抢占第一波人才“先机”，及时到高校集中的城市开展招聘活动，并通过搭建校企合作模式，挖掘优秀毕业生资源。
一场场精彩的招聘活动，一次次耐心、细致的现场答疑，一个个多元化、前景可观的就业岗位，释放出三亚渴求人才尊重人才的强烈信号，散发出强劲磁吸力、感召力，到三亚追寻“诗与远方”成为越来越多人才的选择。
打造全周期“服务链”
三亚马不停蹄出岛招才纳贤，正是有了坚实的人力资源保障制度、完善的产业发展规划，各大企事业单位才有了足够底气和信心加入“抢人大战”。
聚焦重点领域、重点产业发展需求，三亚充分发挥高端平台载体聚才作用，高质量组织引才引智活动。三亚持续推进“海南自由贸易港招才引智活动”，接收报名5.11万余人次。
着力强化人才政治引领吸纳，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。三亚17名市领导主动对接联系124名市委联系服务重点专家，在各职能部门、人才所在单位设立高层次人才服务联络员139人……三亚用心用情铺就人才引进“高速路”。
搭建“诚心待才”的平台，提升人才服务工作效能。三亚加强人才政务服务“单一窗口”管理，已有16个部门81个事项进驻“单一窗口”。坚持培养本地人才与引进人才并重，实施三亚市中小学（幼儿园）“雁领天涯”名师提升工程，出台《三亚市名医名师名校长工作室管理办法》等方案，让各类人才在三亚大显身手、成就精彩。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。2022年，三亚共认定各类高层次人才1560人，其中A、B、C类高端人才60人。与去年相比，人才认定层次、质量得到明显提升，A、B、C类人才数量同比增长37.5%，硕士研究生以上学历人才数量同比增长15.74%。人才队伍呈现量增质优的势头。
三亚靠硬实力、优服务，为人才提供好机会、好平台，做实做细人才服务保障工作，努力实现鹿城与人才的“双向奔赴”。
